00:02

"Kamu kapan berhenti?"

Entahlah. Sebenarnya .....

Saya sudah lelah memuja secara sepihak
Saya sudah capek menyukai secara sepihak
Saya sudah letih mencintai secara sepihak

Belum

Dia belum saya miliki
Dia tahu saya dekati pun tidak
Dia perduli dengan saya pun tidak

Saya menyukai dia diam-diam
Saya memuja dia dalam diam

Sekadar menyimpan potretnya bersama saya saja saya senang
Dia duduk di sisi saya saja saya sudah girang
Dia bercanda dengan saya saya sudah membuat saya terbang

"Kenapa sih sama orang lain diem, tapi sama gua jahat? Bercanda mulu sama gua"

Dia jawab

"Ya berarti gua nemuin orang yang pas sama gua bercandaannya"

Entah saya boleh berbangga entah tidak
Entah saya boleh senang entah tidak
Entah saya boleh girang entah tidak

Tapi saya merasa ucapannya hanya sekadar teman biasa
Tiada niatan untuk melanjutkan ke arah hubungan yang lain

Entahlah

Aku tak tahu kapan harus maju
Aku tak tahu kapan harus mundur

Tapi yg saya baru sadari adalah level suka saya sudah separah itu

Dia yang cuek tapi saya suka
Dia yang pendiam tapi saya suka
Dia yang gamer tapi entah kenapa saya juga suka

Dia yang usil saat saya tak mengganggunya
Dia yang tak beranjak pergi saat saya duduk disampingnya
Dia yang tak risih saya duduk berhimpit dengannya walau tempat masih luas

Dia yang selalu tertawa atas lelucon garing saya
Dia yang selalu menanggapi cerita tidak penting saya
Dia yang selalu baik kepada saya

Baik disini sangat berbeda

Entahlah

Kadang saya ragu

Suatu saat, saya dekat sekali dengannya
Suatu saat, dia menjauh dari saya
Suatu saat, melihat wajahnya saja membuat saya sesak karena tak bisa mengungkapkan sesuatu
Suatu saat, saya begitu senang tak terkendali jika dia ada di sisi saya

Saya benci jika disuruh mundur
Saya sudah sejauh ini
Saya sudah sesuka ini

Saya tidak suka melihat realita
Saya hanya takut melihat kenyataan

Bahwa saya bukan teman yang spesial baginya

Saya ingin mundur, apakah masih bisa? :(

Tangerang Selatan, 31 Januari 2019

Read More

Saya Patah Hati

Pernah merasakan patah hati namun bukan siapa-siapa dan belum pernah memiliki?

Saya menyukai seseorang secara diam-diam. Sangat dekat. Sungguh. Dia begitu dekat
Dia yang saya anggap hanya keisengan semata, namun kian hari saya semakin suka saja
Kian hari perasaan saya bukan hanya sekedar suka, namun mulai berubah menjadi pemuja.
Yahh Pemuja Rahasia lah istilahnya

Saya mulai melakukan banyak hal hanya untuk dapat melihat dia.
Saya mulai melakukan segala hal yang bisa membuat saya dekat dengannya
Saya mulai melakukan pendekatan gila-gilaan, tentu saja tanpa sepengetahuan dia
Yaaaa, saya sebucin itu. HEHEHE

Selalu saya coba dekat dengannya di beberapa momen tertentu
Dan kau tahu? Dia merespon!! Dia juga mendekat
Kau tahu (lagi)? Saya rasa dia merespon karena dia merasa saya temannya
Yhaa. Hanya itu. Saya rasa

Tetapi yang saya rasa berbeda. Entahlah
Apa karena saya terlalu berbesar hati saat dia juga merespon tindakan saya
Apa karena saya terlalu percaya diri saat dia terlalu menuruti perkataan saya
Atau mungkin dia ada rasa kepada saya? (Hanya dugaan hehe)

Kau tahu? Dia tak beranjak saat saya di dekatnya
Kau tahu? Dia begitu dekat dengan saya
Kau tahu? Dia terlalu baik terhadap saya
Kau tahu lagi? Dia tak pernah bersikap acuh terhadap saya

Mulai beberapa saat, saya merasa saya benar-benar memujanya
Saya mulai menjepret foto dengannya
Saya pernah menyandarkan kepala saya di bahunya dan dia pernah melakukan hal yang sama terhadap saya
Dan dia pernah tidur di bahu saya dengan sangat lelap

Dia pernah rela hujan-hujanan mengendarai motor dan saya yang mengenakan jas hujan
Dia pernah minum satu sedotan dengan saya di bioskop
Dia pernah membonceng saya di motornya
Dan dia pernah merangkul saya ketika saya kedinginan

Semakin lama saya semakin menyukai dia
Saya ceritakan dia kepada ibu dan kedua sahabat terpercaya saya
Saya yang selalu bahagia ketika melihat potretnya di telepon genggam saya
Dan saya yang selalu tersenyum menceritakan semua tentang dia

Namun, suatu hari entah kenapa saya mulai menyadari 2 hal
"DIA TIDAK AKAN PERNAH SAYA MILIKI SAMPAI KAPAN PUN"
"DIA TIDAK AKAN PERNAH TAHU PERASAAN SAYA PADANYA"
Dan saya mengerti hal itu. Saya sangat mengerti

Saya mulai sedih karena tak kunjung memiliki keberanian untuk mendapatkannya
Saya mulai ragu dengan perasaan saya terhadap dia selama ini
Saya mulai kesal terhadap sikapnya yang hanya menganggap saya sebagai teman
Saya mulai kecewa karena tak punya kesempatan untuk mengungkapkan perasaan saya

Beberapa orang mengatakan bahwa saya harus berani mengungkapkan perasaan saya
Namun saya terlalu pengecut untuk mengubah status kawan menjadi lawan
Mengapa lawan? Karena saya tahu setelah saya ungkapkan, pasti saya di tolak
Mengapa saya tahu? Karena saya menyadari saya bukanlah termasuk dalam tipe nya

Mulai kemarin saya menyatakan untuk mundur menjadi pemujanya
Saya berjanji tidak akan punya perasaan apa-apa lagi terhadapnya
Saya berjanji akan mulai bersikap biasa kepadanya seperti sebelum saya menyukainya
Saya berjanji untuk tidak menyukainya karena saya tidak mau ia terbebani jika kelak dia tahu perasaaan saya suatu hari nanti

Tapi hari ini ketika saya bertemu dengannya, perasaan senang itu muncul lagi
Perasaan ingin terus berada di dekatnya itu muncul lagi
Perasaan bahagia mendengar tawa renyahnya itu muncul lagi
Dan kebiasaan untuk selalu mengusilinya yang selalu dia balas dengan mengusili saya kembali itu muncul lagi

Dan kalian tahu? Hari ini saya hebat karena saya bisa hanya menyapanya sekali
Saya hebat karena saya bisa menahan diri untuk tidak mengobrol dengannya
Saya hebat karena saya bisa menahan senyum terbaik saya terbit ketika bertemu dengannya
Dan saya hebat karena bisa mengontrol diri saya untuk tidak berdekatan dengannya

Tapi tahukah kalian?
Hati saya sakit melakukan hal tersebut
Hati saya pilu mengabaikan dia hari ini
Padahal kan bukan salahnya

Saya menangis membayangkan betapa bodohnya saya menyukai orang sedemikian rupa
Saya mengutuk diri saya sendiri yang bisa-bisanya mengabaikan orang yang tak punya salah pada saya
Saya membenci tindakan saya yang terlalu mudah untuk menyukai orang dan sekarang malah menjauhinya
Saya memaki diri saya yang tak tersenyum dengan baik kepadanya hari ini

Saya patah hati karena saya mulai mencoba menjauhinya
Saya patah hati karena saya mengabaikannya
Saya patah hati karena saya berjanji untuk tidak menyukai dia lagi
Dan saya patah hati karena mulai hari ini saya harus jaga jarak dengannya

Sebenarnya itu semua hal yang mudah. Sangat. Amat. Mudah
Saya hanya perlu kembali menjadi saya yang tak akrab dengannya
Saya hanya perlu menahan diri saya untuk tak terlalu tahu kegiatannya
Saya hanya perlu mengontrol perasaan saya ketika dia mulai mencoba bersikap sangat amat baik kepada saya

Sebenarnya saya yang salah, lalu mengapa dia yang saya salahkan?
Sebenarnya saya yang bodoh, lalu mengapa dia yang saya jauhi?
Sebenarnya saya yang egois, lalu mengapa dia yang saya benci?
Sebenarnya saya yang ceroboh karena menyukai dia yang saya tahu dari awal tak mungkin meletakkan hatinya dan perasaannya sedikitpun kepada saya.

Entahlah.
Mungkin mulai hari ini saya akan mulai menenangkan perasaan saya agar saya bisa benar-benar menjadi seperti sebelum saya menyukainya dan mungkin pula hari ini terakhir saya bisa menjadi pemuja rahasianya.

Semoga kamu bahagia! :)

Tangerang Selatan, 13 Maret 2019

Pukul 21:31

AULIA FAJRINA

Read More

Tugas2_MSDM_Bagaimana Perusahaan Memelihara Karyawan

Pengusaha yang baru memulai untuk menggaji tim pertama mereka pasti menemui pertanyaan bagiamana cara memperlakukan staff mereka dan menjamin bahwa mereka merasa gembira dan produktif. Bagaimana cara menjaga keseimbangan? Richard Branson memberikan trik dan tip tentang bagiamana cara memelihara karyawan Anda untuk membuat mereka merasa gembira dan produktif.

Eksperimen

Jangan takut untuk mencoba ide-ide baru. Dan biarkan tim Anda tahu apa yang Anda lakukan. Dalam beberapa tahun terakhir, Branson telah memperkenalkan beberapa perubahan di perusahaannya dengan memberikan cuti yang tak terbatas dan jadwal kerja yang fleksibel.  Hal ini disambut antusias oleh para karyawan. Jika esperimen ini berjalan baik, dia yakin hal ini akan diikuti oleh perusahaan lainnya.

Dengarkan karyawan Anda

Jika sebuah kebijakan gagal, tenanglah karena itu artinya sudah saatnya untuk membuat perubahan atau penyesuaian. Anda harus mencari solusi yang bisa bekerja untuk semua orang di perusahaan Anda. Memang kita tidak menyenangkan semua orang setiap waktu, tapi dengan memberikan pilihan kepada karyawan (dan bukannya memaksakan satu peraturan yang kaku), Anda akan lebih bisa memberdayakan karyawan Anda.

Salah satu anak perusahaan Branson menawarkan makanan sehat untuk karyawan, memiliki liga sepakbola, menawarkan kelas bahasa Inggris bagi pekerja yang tak bisa berbahasa Inggris, dan berkomitmen terhadap kesehatan mental karyawan.

Kebahagiaan harus selalu diutamakan

Karyawan yang bahagia adalah karyawan yang produktif. Dan tugas pengusaha-lah untuk memastikan bahwa mereka bisa merawat karyawan mereka.

Yang perlu diingat adalah bahwa bisnis adalah kumpulan orang-orang. Jika orang-orang Anda tidak bahagia dan sehat, artinya perusahaan juga tidak cukup baik. Tetapi jika Anda memastikan bahwa mereka memiliki waktu dan dukungan yang mereka butuhkan, Anda akan bisa mengatur mereka demi kesuksesan jangka panjang perusahaan Anda.

Pemeliharaan Sumber Daya Manusia

Pemeliharaan adalah:suatu kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk menjaga karyawannya dan mempertahankan kondisi fisik dan jiwa tenaga kerjanya dalam melakukan pekerjaannya.

Pemeliharaan SDM disini dimaksudkan sebagai suatu kegiatan manajemen untuk mempertahankan stamina SDM dalam melakukan pekerjaannya dalam perusahaan. Untuk memelihara stamina tenaga kerja maka perlu dilakukan usaha perlindungan fisik, jiwa dan raga para karyawan dari berbagai ancaman yang merugikan. Upaya pemeliharaan ini perlu dilakukan terus menerus karena SDM yang kurang mendapat perhatian dan pemeliharaan dari perusahaan akan menimbulkan masalah, semangat kerja dan prestasi karyawan akan merosot, loyalitas karyawan menurun. Jika hal ini terjadi maka akan berakibat pada tingginya tingkat kemangkiran (bolos) karyawan. Oleh karena itulah, suatu perusahaan yang ingin berkembang harus melakukan kegiatan pemeliharaan terhadap SDM yang bekerja diperusahaan. Karena pemeliharaan karyawan erat hubungannya dengan tingkat produktivitas karyawan terhadap suatu perusahaan.

Metode Pemeliharaan

Pemilihan metode yang tepat bertujuan agar pelaksanaannya efektif dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi suatu perusahaan. Menurut Hasibuan dalam bukunya yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia”, manajer seharusnya menerapkan metode yang sesuai dan efektif dalam melakukan tugas-tugasnya. Berikut penjelasan mengenai metode pemeliharaan :

1. Komunikasi

Komunikasi adalah proses pemindahan pengertian dalam bentuk gagasan atau informasi dari seseorang  ke orang lain.  Dalam menyampaikan informasi, komunikasi sangat diperlukan. komunikasi berfungsi untuk instructive, informative, influencing, dan evaluative. Komunikasi disebut efektif jika informasi disampaikan secara singkat, jelas, dapat dipahami dan dilaksanakan sama dengan maksud komunikator. Melalui komunikasi yang baik dan efektif maka permasalaha-permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan dapat diselesaikan.  Konflik yang terjadi dapat diselesaikan melalui rapat dan musyawarah. Jadi, komunikasi sangat penting untuk menciptakan pemeliharaan karyawan dalam perusahaan.

2. Insentif

Menurut Hasibuan dalam bukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia”, insentif adalah daya perangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarakan prestasi kerjanya agar karyawan terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya. Adapun jenis insentif dalam buku Hasibuan terbagi atas dua yaitu:
·   Insentif positif adalah daya perangsang dengan memberikan hadiah material atau non material kepada karyawan yang prestasi kerjanya di atas prestasi standar.
·      Insentif negatif adalah daya perangsang dengan memberikan ancaman hukuman kepada karyawan yang prestasi kerjanya di bawah prestasi standar.

Program Kesejahteraan

1. Pengertian Kesehatan dan Keselatan Kerja

Menurut Hasibuan dalam bukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia”, kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan.

Menurut Simanjuntak (1994), Keselamatan kerja adalah kondisi keselamatan yang bebas dari resiko kecelakaan dan kerusakan dimana kita bekerja yang mencakup tentang kondisi bangunan, kondisi mesin, peralatan keselamatan, dan kondisi pekerja.

Kesejaheraan yang diberikan sangatlah berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental karyawan beserta keluarganya. Pemberian kesejahteraan akan menciptakan ketenangan, semangat kerja, dedikasi, disiplin, dan sikap loyal karyawan terhadap perusahaan sehingga labour turnover relatif rendah.

2. Tujuan Kesejahteraan

Pemberian kesejahteraan ini bertujuan mendorong agar tercapainya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat serta tidak melanggar peraturan legal pemerintah. Tujuan pemberian kesejahteraan antara lain:

·         Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan kepada perusahaan.
·         Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi karyawan beserta keluarganya.
·         Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan produktivitas kerja karyawan.
·         Menurunkan tingkat absensi dan turnover karyawan.
·         Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik serta nyaman.
·         Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai kerjaan.
·         Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan.
·         Mengefektifkan pengadaan karyawan.
·         Membantu membantu melaksanakan program pemerintah dalam meningkatkan kualitas manusia Indonesia.
·         Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan.
·         Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya.

3. Jenis – jenis kesejahteraan ;

Jenis-jenis kesejahteraan yang di berikan adalah finansial dan nonfinansial yang bersifat ekonomis, serta pemberian fasilitas dan pelayanan. Jenis kesejahteraan yang akan diberikan harus selektif dan efektif mendorong terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan beserta keluarganya. Jadi, penentuan jenis kesejahteraan harus hati-hati, bukan secara emosional atau asal-asalan. Berikut tabel Jenis Kesejahteraan Karyawan yang biasa diberikan perusahaan kepada karyawannya (Hasibuan, MSDM:188)

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Keselamatan dan kesehatan kerja memiliki arti yang penting baik bagi perusahaan, terlebih karyawannya. Hal ini harus di tanamkan dalam diri masing-masing karyawan melalui pembinaan ataupun penyuluhan dari perusahaan. Kesadaran akan keselamatan dan kesehatan kerja membantu terwujudnya pemeliharaan karyawan yag baik. Apabila tidak ada perhatian dalam keselamatan dan kesehatan kerja maka kemungkinan akan menambah tingkat terjadinya kecelakaan kerja yang juga dapat menurunkan tingkat produksi. Hal ini dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

1. Pemeliharaan keamanan kerja SDM

Pemeliharaan keamanan kerja SDM itu perlu dilakukan oleh setiap perusahaan, dengan sasaran agar SDM dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari dapat berjalan lancer, dan terlindungi dari hal-hal yang dapat mengancam baik fisik maupun jiwanya. Bila keamanan dan keselamatan kerja karyawan tidak terjamin dalam suatu perusahaan, maka akan dapat menimbulkan akibat-akibat yang merugikan kedua belah pihak, baik karyawan maupun perusahaan. Dipihak karyawan akn timbul keraguan, kekhawatiran dalam melaksanakan tugas, karena mereka merasa tidak mendapatkan perlindungan keamanan dan keselamatan kerjanya. Sebaliknya dipihak perusahaan, bila terjadi kecelakaan dalam perusahaan akan menyebabkan kerugian dan resiko berhentinya kegiatan produksi perusahaan.

Pada umumnya ada beberapa faktor yang mendorong suatu perusahaan perlu melakukan pemeliharaan keamanan dan keselamatan kerja antara lain:

     a. Kemanusiaan

Karyawan yang bekerja di perusahaan adalah manusia biasa bukan hanya sebagai alat produksi tetapi juga merupakan asset perusahaan. Oleh sebab itu, program pemeliharaan keamanan dan keselamatan kerja ini seharusnya didorong oleh rasa belas kasihan sesama makhluk yaitu rasa kemanusiaan. Sehingga para karyawan terhindar dari segala malapetaka dan marabahaya dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari.

     b. Peraturan Pemerintah

Suatu Perusahaan bertujuan agar produknya itu dapat dipakai/digunakan oleh masyarakat. Oleh sebab itu keberadaannya perlu diatur melalui berbagai mekanisme peraturan perundang-undangan yang ada. Salah satu undang-undangyang mengatur keamanan dan keselamatan kerja adalah UU No.1 Tahun 1970 yang termuat dalam lembaran Negara No.1 Tahun 1970.

     c. Ekonomi

Untung rugi dalam pemeliharaan keamanan dan keselamatan kermerupakan kerja pendorong terkuat dalam suatu perusahaan. Hal ini dapat dipahami bahwa suatu perusahaan dalam kegiatannya akan selalu bergerak  menurut pertimbangan-pertimbangan ekonomis. Dengan pelaksanaan pemeliharaan oleh perusahaan maka perusahaan itu harus mengeluarkan biaya yang banyak. Namun biaya yang dikeluarkan akan lebih besar jika terjadi kecelakaan kerja terhadap karyawan. Oleh sebab itu, perusahaan yang melakukan pemeliharaan keamanan dan keselamatan kerja dapat berhemat karena biaya pemulihan akibat kecelakaan dapat diperkecil.

2. Pemeliharaan kesehatan kerja SDM

Sasaran Pemeliharaan kesehatan kerja SDM adalah terciptanya karyawan yang sehat jasmani dan  rohani dalam melakukan pekerjaan. Karyawan yang sehat akan memiliki kemampuan yang tinggi untuk melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasannya. Oleh sebab itu perusahaan berkewajiban melakukan pemeliharaan kesehatan karyawan agar tujuan perusahaan dapat dicapi bersama-sama. 

Ada beberapa macam cara yang bisa dilakukan perusahaan dalam pemeliharaan kesehatan SDM antara lain:
.·         Penyediaan poliklinik khusus milik perusahaan
·         Penyediaan dokter perusahaan
·         Pemberian asuransi kesehatan atau penggantian biaya pemeliharaan kesehatan.

Hubungan Industrial Pancasila (HIP)

Menurut Hasibuan dalam bukunya yang berjudul “Manajemen SDM”, hubungan industrial pancasila adalah hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa didasarakan atas nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan UUD 1945, yang tumbuh dan berkembang di atas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia.

Berikut adalah ciri-ciri khusus Hubungan Industrial Pancasila :
·         HIP mengakui dan menyakini bahwa bekerja bukan hanya bertujuan untuk sekedar mencari nafkah saja, akan tetapi sebagai pengabdian manusia kepada tuhannya, kepada sesama manusia, masyarakat, bangsa dan negara.
·         HIP menganggap pekerja bukan hanya sekedar faktor produksi belaka, tetapi sebagai manusia pribadi dengan segala harkat dan martabatnya. Karena itu perlakuan pengusaha kepada pekerja bukan hanya dilihat dari segi kepentingan produksi belaka, akan tetapi haruslah dilihat dalam rangka meningkatkan harkat dan martabat manusia.
·         HIP melihat antara pekerja dan pengusaha bukanlah mempunyai kepentingan yang bertentangan, akan tetapi mempunyai kepentingan yang sama yaitu kemampuan perusahaan. Karena dengan perusahaan yang maju dan semua pihak akan dapat meningkatkan kesejahteraan.
·         Dalam HIP setiap perbedaan pendapat antara pekerja dan pengusaha harus diselesaikan dengan jalan musyawarah untuk mencapai mufakat yang dilakukan secara kekeluargaan. karena itu penggunaan tindakan penekanan dan aksi-aksi sepihak seperti mogok, penutupan perusahaan dan lain-lain tidak sesuai dengan prinsip-prinsip Hubungan Industrial.
·         Di dalam pandangan HIP terdapat keseimbangan antara keseimbangan antara hak dan kewajiban kedua belah pihak dalam perusahaan. Keseimbangan itu dicapai bukan didasarkan atas perimbangan kekuatan, akan tetapi atas dasar rasa keadilan dan kepatutan. Disamping itu juga HIP juga mempunyai pandangan bahwa hasil-hasil perusahaan yang telah dicapai berdasarkan kerjasama antara pekerja dan pengusaha harus dapat dinikmati secara adil dan merata sesuai dengan pengorbanan masing-masing.

Sumber:

http://kelastambahan.wordpress.com/2010/08/08/pemeliharaan/

http://arenamateribelajar.blogspot.com/2012/11/pemeliharaan-sumber-daya-manusia.html

www.virgin.com

https://catatanmini.com/bagaimana-cara-memelihara-karyawan-anda/

Read More