00:02

"Kamu kapan berhenti?"

Entahlah. Sebenarnya .....

Saya sudah lelah memuja secara sepihak
Saya sudah capek menyukai secara sepihak
Saya sudah letih mencintai secara sepihak

Belum

Dia belum saya miliki
Dia tahu saya dekati pun tidak
Dia perduli dengan saya pun tidak

Saya menyukai dia diam-diam
Saya memuja dia dalam diam

Sekadar menyimpan potretnya bersama saya saja saya senang
Dia duduk di sisi saya saja saya sudah girang
Dia bercanda dengan saya saya sudah membuat saya terbang

"Kenapa sih sama orang lain diem, tapi sama gua jahat? Bercanda mulu sama gua"

Dia jawab

"Ya berarti gua nemuin orang yang pas sama gua bercandaannya"

Entah saya boleh berbangga entah tidak
Entah saya boleh senang entah tidak
Entah saya boleh girang entah tidak

Tapi saya merasa ucapannya hanya sekadar teman biasa
Tiada niatan untuk melanjutkan ke arah hubungan yang lain

Entahlah

Aku tak tahu kapan harus maju
Aku tak tahu kapan harus mundur

Tapi yg saya baru sadari adalah level suka saya sudah separah itu

Dia yang cuek tapi saya suka
Dia yang pendiam tapi saya suka
Dia yang gamer tapi entah kenapa saya juga suka

Dia yang usil saat saya tak mengganggunya
Dia yang tak beranjak pergi saat saya duduk disampingnya
Dia yang tak risih saya duduk berhimpit dengannya walau tempat masih luas

Dia yang selalu tertawa atas lelucon garing saya
Dia yang selalu menanggapi cerita tidak penting saya
Dia yang selalu baik kepada saya

Baik disini sangat berbeda

Entahlah

Kadang saya ragu

Suatu saat, saya dekat sekali dengannya
Suatu saat, dia menjauh dari saya
Suatu saat, melihat wajahnya saja membuat saya sesak karena tak bisa mengungkapkan sesuatu
Suatu saat, saya begitu senang tak terkendali jika dia ada di sisi saya

Saya benci jika disuruh mundur
Saya sudah sejauh ini
Saya sudah sesuka ini

Saya tidak suka melihat realita
Saya hanya takut melihat kenyataan

Bahwa saya bukan teman yang spesial baginya

Saya ingin mundur, apakah masih bisa? :(

Tangerang Selatan, 31 Januari 2019

Read More

Saya Patah Hati

Pernah merasakan patah hati namun bukan siapa-siapa dan belum pernah memiliki?

Saya menyukai seseorang secara diam-diam. Sangat dekat. Sungguh. Dia begitu dekat
Dia yang saya anggap hanya keisengan semata, namun kian hari saya semakin suka saja
Kian hari perasaan saya bukan hanya sekedar suka, namun mulai berubah menjadi pemuja.
Yahh Pemuja Rahasia lah istilahnya

Saya mulai melakukan banyak hal hanya untuk dapat melihat dia.
Saya mulai melakukan segala hal yang bisa membuat saya dekat dengannya
Saya mulai melakukan pendekatan gila-gilaan, tentu saja tanpa sepengetahuan dia
Yaaaa, saya sebucin itu. HEHEHE

Selalu saya coba dekat dengannya di beberapa momen tertentu
Dan kau tahu? Dia merespon!! Dia juga mendekat
Kau tahu (lagi)? Saya rasa dia merespon karena dia merasa saya temannya
Yhaa. Hanya itu. Saya rasa

Tetapi yang saya rasa berbeda. Entahlah
Apa karena saya terlalu berbesar hati saat dia juga merespon tindakan saya
Apa karena saya terlalu percaya diri saat dia terlalu menuruti perkataan saya
Atau mungkin dia ada rasa kepada saya? (Hanya dugaan hehe)

Kau tahu? Dia tak beranjak saat saya di dekatnya
Kau tahu? Dia begitu dekat dengan saya
Kau tahu? Dia terlalu baik terhadap saya
Kau tahu lagi? Dia tak pernah bersikap acuh terhadap saya

Mulai beberapa saat, saya merasa saya benar-benar memujanya
Saya mulai menjepret foto dengannya
Saya pernah menyandarkan kepala saya di bahunya dan dia pernah melakukan hal yang sama terhadap saya
Dan dia pernah tidur di bahu saya dengan sangat lelap

Dia pernah rela hujan-hujanan mengendarai motor dan saya yang mengenakan jas hujan
Dia pernah minum satu sedotan dengan saya di bioskop
Dia pernah membonceng saya di motornya
Dan dia pernah merangkul saya ketika saya kedinginan

Semakin lama saya semakin menyukai dia
Saya ceritakan dia kepada ibu dan kedua sahabat terpercaya saya
Saya yang selalu bahagia ketika melihat potretnya di telepon genggam saya
Dan saya yang selalu tersenyum menceritakan semua tentang dia

Namun, suatu hari entah kenapa saya mulai menyadari 2 hal
"DIA TIDAK AKAN PERNAH SAYA MILIKI SAMPAI KAPAN PUN"
"DIA TIDAK AKAN PERNAH TAHU PERASAAN SAYA PADANYA"
Dan saya mengerti hal itu. Saya sangat mengerti

Saya mulai sedih karena tak kunjung memiliki keberanian untuk mendapatkannya
Saya mulai ragu dengan perasaan saya terhadap dia selama ini
Saya mulai kesal terhadap sikapnya yang hanya menganggap saya sebagai teman
Saya mulai kecewa karena tak punya kesempatan untuk mengungkapkan perasaan saya

Beberapa orang mengatakan bahwa saya harus berani mengungkapkan perasaan saya
Namun saya terlalu pengecut untuk mengubah status kawan menjadi lawan
Mengapa lawan? Karena saya tahu setelah saya ungkapkan, pasti saya di tolak
Mengapa saya tahu? Karena saya menyadari saya bukanlah termasuk dalam tipe nya

Mulai kemarin saya menyatakan untuk mundur menjadi pemujanya
Saya berjanji tidak akan punya perasaan apa-apa lagi terhadapnya
Saya berjanji akan mulai bersikap biasa kepadanya seperti sebelum saya menyukainya
Saya berjanji untuk tidak menyukainya karena saya tidak mau ia terbebani jika kelak dia tahu perasaaan saya suatu hari nanti

Tapi hari ini ketika saya bertemu dengannya, perasaan senang itu muncul lagi
Perasaan ingin terus berada di dekatnya itu muncul lagi
Perasaan bahagia mendengar tawa renyahnya itu muncul lagi
Dan kebiasaan untuk selalu mengusilinya yang selalu dia balas dengan mengusili saya kembali itu muncul lagi

Dan kalian tahu? Hari ini saya hebat karena saya bisa hanya menyapanya sekali
Saya hebat karena saya bisa menahan diri untuk tidak mengobrol dengannya
Saya hebat karena saya bisa menahan senyum terbaik saya terbit ketika bertemu dengannya
Dan saya hebat karena bisa mengontrol diri saya untuk tidak berdekatan dengannya

Tapi tahukah kalian?
Hati saya sakit melakukan hal tersebut
Hati saya pilu mengabaikan dia hari ini
Padahal kan bukan salahnya

Saya menangis membayangkan betapa bodohnya saya menyukai orang sedemikian rupa
Saya mengutuk diri saya sendiri yang bisa-bisanya mengabaikan orang yang tak punya salah pada saya
Saya membenci tindakan saya yang terlalu mudah untuk menyukai orang dan sekarang malah menjauhinya
Saya memaki diri saya yang tak tersenyum dengan baik kepadanya hari ini

Saya patah hati karena saya mulai mencoba menjauhinya
Saya patah hati karena saya mengabaikannya
Saya patah hati karena saya berjanji untuk tidak menyukai dia lagi
Dan saya patah hati karena mulai hari ini saya harus jaga jarak dengannya

Sebenarnya itu semua hal yang mudah. Sangat. Amat. Mudah
Saya hanya perlu kembali menjadi saya yang tak akrab dengannya
Saya hanya perlu menahan diri saya untuk tak terlalu tahu kegiatannya
Saya hanya perlu mengontrol perasaan saya ketika dia mulai mencoba bersikap sangat amat baik kepada saya

Sebenarnya saya yang salah, lalu mengapa dia yang saya salahkan?
Sebenarnya saya yang bodoh, lalu mengapa dia yang saya jauhi?
Sebenarnya saya yang egois, lalu mengapa dia yang saya benci?
Sebenarnya saya yang ceroboh karena menyukai dia yang saya tahu dari awal tak mungkin meletakkan hatinya dan perasaannya sedikitpun kepada saya.

Entahlah.
Mungkin mulai hari ini saya akan mulai menenangkan perasaan saya agar saya bisa benar-benar menjadi seperti sebelum saya menyukainya dan mungkin pula hari ini terakhir saya bisa menjadi pemuja rahasianya.

Semoga kamu bahagia! :)

Tangerang Selatan, 13 Maret 2019

Pukul 21:31

AULIA FAJRINA

Read More

Tugas2_MSDM_Bagaimana Perusahaan Memelihara Karyawan

Pengusaha yang baru memulai untuk menggaji tim pertama mereka pasti menemui pertanyaan bagiamana cara memperlakukan staff mereka dan menjamin bahwa mereka merasa gembira dan produktif. Bagaimana cara menjaga keseimbangan? Richard Branson memberikan trik dan tip tentang bagiamana cara memelihara karyawan Anda untuk membuat mereka merasa gembira dan produktif.

Eksperimen

Jangan takut untuk mencoba ide-ide baru. Dan biarkan tim Anda tahu apa yang Anda lakukan. Dalam beberapa tahun terakhir, Branson telah memperkenalkan beberapa perubahan di perusahaannya dengan memberikan cuti yang tak terbatas dan jadwal kerja yang fleksibel.  Hal ini disambut antusias oleh para karyawan. Jika esperimen ini berjalan baik, dia yakin hal ini akan diikuti oleh perusahaan lainnya.

Dengarkan karyawan Anda

Jika sebuah kebijakan gagal, tenanglah karena itu artinya sudah saatnya untuk membuat perubahan atau penyesuaian. Anda harus mencari solusi yang bisa bekerja untuk semua orang di perusahaan Anda. Memang kita tidak menyenangkan semua orang setiap waktu, tapi dengan memberikan pilihan kepada karyawan (dan bukannya memaksakan satu peraturan yang kaku), Anda akan lebih bisa memberdayakan karyawan Anda.

Salah satu anak perusahaan Branson menawarkan makanan sehat untuk karyawan, memiliki liga sepakbola, menawarkan kelas bahasa Inggris bagi pekerja yang tak bisa berbahasa Inggris, dan berkomitmen terhadap kesehatan mental karyawan.

Kebahagiaan harus selalu diutamakan

Karyawan yang bahagia adalah karyawan yang produktif. Dan tugas pengusaha-lah untuk memastikan bahwa mereka bisa merawat karyawan mereka.

Yang perlu diingat adalah bahwa bisnis adalah kumpulan orang-orang. Jika orang-orang Anda tidak bahagia dan sehat, artinya perusahaan juga tidak cukup baik. Tetapi jika Anda memastikan bahwa mereka memiliki waktu dan dukungan yang mereka butuhkan, Anda akan bisa mengatur mereka demi kesuksesan jangka panjang perusahaan Anda.

Pemeliharaan Sumber Daya Manusia

Pemeliharaan adalah:suatu kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk menjaga karyawannya dan mempertahankan kondisi fisik dan jiwa tenaga kerjanya dalam melakukan pekerjaannya.

Pemeliharaan SDM disini dimaksudkan sebagai suatu kegiatan manajemen untuk mempertahankan stamina SDM dalam melakukan pekerjaannya dalam perusahaan. Untuk memelihara stamina tenaga kerja maka perlu dilakukan usaha perlindungan fisik, jiwa dan raga para karyawan dari berbagai ancaman yang merugikan. Upaya pemeliharaan ini perlu dilakukan terus menerus karena SDM yang kurang mendapat perhatian dan pemeliharaan dari perusahaan akan menimbulkan masalah, semangat kerja dan prestasi karyawan akan merosot, loyalitas karyawan menurun. Jika hal ini terjadi maka akan berakibat pada tingginya tingkat kemangkiran (bolos) karyawan. Oleh karena itulah, suatu perusahaan yang ingin berkembang harus melakukan kegiatan pemeliharaan terhadap SDM yang bekerja diperusahaan. Karena pemeliharaan karyawan erat hubungannya dengan tingkat produktivitas karyawan terhadap suatu perusahaan.

Metode Pemeliharaan

Pemilihan metode yang tepat bertujuan agar pelaksanaannya efektif dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi suatu perusahaan. Menurut Hasibuan dalam bukunya yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia”, manajer seharusnya menerapkan metode yang sesuai dan efektif dalam melakukan tugas-tugasnya. Berikut penjelasan mengenai metode pemeliharaan :

1. Komunikasi

Komunikasi adalah proses pemindahan pengertian dalam bentuk gagasan atau informasi dari seseorang  ke orang lain.  Dalam menyampaikan informasi, komunikasi sangat diperlukan. komunikasi berfungsi untuk instructive, informative, influencing, dan evaluative. Komunikasi disebut efektif jika informasi disampaikan secara singkat, jelas, dapat dipahami dan dilaksanakan sama dengan maksud komunikator. Melalui komunikasi yang baik dan efektif maka permasalaha-permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan dapat diselesaikan.  Konflik yang terjadi dapat diselesaikan melalui rapat dan musyawarah. Jadi, komunikasi sangat penting untuk menciptakan pemeliharaan karyawan dalam perusahaan.

2. Insentif

Menurut Hasibuan dalam bukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia”, insentif adalah daya perangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarakan prestasi kerjanya agar karyawan terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya. Adapun jenis insentif dalam buku Hasibuan terbagi atas dua yaitu:
·   Insentif positif adalah daya perangsang dengan memberikan hadiah material atau non material kepada karyawan yang prestasi kerjanya di atas prestasi standar.
·      Insentif negatif adalah daya perangsang dengan memberikan ancaman hukuman kepada karyawan yang prestasi kerjanya di bawah prestasi standar.

Program Kesejahteraan

1. Pengertian Kesehatan dan Keselatan Kerja

Menurut Hasibuan dalam bukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia”, kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan.

Menurut Simanjuntak (1994), Keselamatan kerja adalah kondisi keselamatan yang bebas dari resiko kecelakaan dan kerusakan dimana kita bekerja yang mencakup tentang kondisi bangunan, kondisi mesin, peralatan keselamatan, dan kondisi pekerja.

Kesejaheraan yang diberikan sangatlah berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental karyawan beserta keluarganya. Pemberian kesejahteraan akan menciptakan ketenangan, semangat kerja, dedikasi, disiplin, dan sikap loyal karyawan terhadap perusahaan sehingga labour turnover relatif rendah.

2. Tujuan Kesejahteraan

Pemberian kesejahteraan ini bertujuan mendorong agar tercapainya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat serta tidak melanggar peraturan legal pemerintah. Tujuan pemberian kesejahteraan antara lain:

·         Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan kepada perusahaan.
·         Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi karyawan beserta keluarganya.
·         Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan produktivitas kerja karyawan.
·         Menurunkan tingkat absensi dan turnover karyawan.
·         Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik serta nyaman.
·         Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai kerjaan.
·         Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan.
·         Mengefektifkan pengadaan karyawan.
·         Membantu membantu melaksanakan program pemerintah dalam meningkatkan kualitas manusia Indonesia.
·         Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan.
·         Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya.

3. Jenis – jenis kesejahteraan ;

Jenis-jenis kesejahteraan yang di berikan adalah finansial dan nonfinansial yang bersifat ekonomis, serta pemberian fasilitas dan pelayanan. Jenis kesejahteraan yang akan diberikan harus selektif dan efektif mendorong terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan beserta keluarganya. Jadi, penentuan jenis kesejahteraan harus hati-hati, bukan secara emosional atau asal-asalan. Berikut tabel Jenis Kesejahteraan Karyawan yang biasa diberikan perusahaan kepada karyawannya (Hasibuan, MSDM:188)

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Keselamatan dan kesehatan kerja memiliki arti yang penting baik bagi perusahaan, terlebih karyawannya. Hal ini harus di tanamkan dalam diri masing-masing karyawan melalui pembinaan ataupun penyuluhan dari perusahaan. Kesadaran akan keselamatan dan kesehatan kerja membantu terwujudnya pemeliharaan karyawan yag baik. Apabila tidak ada perhatian dalam keselamatan dan kesehatan kerja maka kemungkinan akan menambah tingkat terjadinya kecelakaan kerja yang juga dapat menurunkan tingkat produksi. Hal ini dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

1. Pemeliharaan keamanan kerja SDM

Pemeliharaan keamanan kerja SDM itu perlu dilakukan oleh setiap perusahaan, dengan sasaran agar SDM dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari dapat berjalan lancer, dan terlindungi dari hal-hal yang dapat mengancam baik fisik maupun jiwanya. Bila keamanan dan keselamatan kerja karyawan tidak terjamin dalam suatu perusahaan, maka akan dapat menimbulkan akibat-akibat yang merugikan kedua belah pihak, baik karyawan maupun perusahaan. Dipihak karyawan akn timbul keraguan, kekhawatiran dalam melaksanakan tugas, karena mereka merasa tidak mendapatkan perlindungan keamanan dan keselamatan kerjanya. Sebaliknya dipihak perusahaan, bila terjadi kecelakaan dalam perusahaan akan menyebabkan kerugian dan resiko berhentinya kegiatan produksi perusahaan.

Pada umumnya ada beberapa faktor yang mendorong suatu perusahaan perlu melakukan pemeliharaan keamanan dan keselamatan kerja antara lain:

     a. Kemanusiaan

Karyawan yang bekerja di perusahaan adalah manusia biasa bukan hanya sebagai alat produksi tetapi juga merupakan asset perusahaan. Oleh sebab itu, program pemeliharaan keamanan dan keselamatan kerja ini seharusnya didorong oleh rasa belas kasihan sesama makhluk yaitu rasa kemanusiaan. Sehingga para karyawan terhindar dari segala malapetaka dan marabahaya dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari.

     b. Peraturan Pemerintah

Suatu Perusahaan bertujuan agar produknya itu dapat dipakai/digunakan oleh masyarakat. Oleh sebab itu keberadaannya perlu diatur melalui berbagai mekanisme peraturan perundang-undangan yang ada. Salah satu undang-undangyang mengatur keamanan dan keselamatan kerja adalah UU No.1 Tahun 1970 yang termuat dalam lembaran Negara No.1 Tahun 1970.

     c. Ekonomi

Untung rugi dalam pemeliharaan keamanan dan keselamatan kermerupakan kerja pendorong terkuat dalam suatu perusahaan. Hal ini dapat dipahami bahwa suatu perusahaan dalam kegiatannya akan selalu bergerak  menurut pertimbangan-pertimbangan ekonomis. Dengan pelaksanaan pemeliharaan oleh perusahaan maka perusahaan itu harus mengeluarkan biaya yang banyak. Namun biaya yang dikeluarkan akan lebih besar jika terjadi kecelakaan kerja terhadap karyawan. Oleh sebab itu, perusahaan yang melakukan pemeliharaan keamanan dan keselamatan kerja dapat berhemat karena biaya pemulihan akibat kecelakaan dapat diperkecil.

2. Pemeliharaan kesehatan kerja SDM

Sasaran Pemeliharaan kesehatan kerja SDM adalah terciptanya karyawan yang sehat jasmani dan  rohani dalam melakukan pekerjaan. Karyawan yang sehat akan memiliki kemampuan yang tinggi untuk melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasannya. Oleh sebab itu perusahaan berkewajiban melakukan pemeliharaan kesehatan karyawan agar tujuan perusahaan dapat dicapi bersama-sama. 

Ada beberapa macam cara yang bisa dilakukan perusahaan dalam pemeliharaan kesehatan SDM antara lain:
.·         Penyediaan poliklinik khusus milik perusahaan
·         Penyediaan dokter perusahaan
·         Pemberian asuransi kesehatan atau penggantian biaya pemeliharaan kesehatan.

Hubungan Industrial Pancasila (HIP)

Menurut Hasibuan dalam bukunya yang berjudul “Manajemen SDM”, hubungan industrial pancasila adalah hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa didasarakan atas nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan UUD 1945, yang tumbuh dan berkembang di atas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia.

Berikut adalah ciri-ciri khusus Hubungan Industrial Pancasila :
·         HIP mengakui dan menyakini bahwa bekerja bukan hanya bertujuan untuk sekedar mencari nafkah saja, akan tetapi sebagai pengabdian manusia kepada tuhannya, kepada sesama manusia, masyarakat, bangsa dan negara.
·         HIP menganggap pekerja bukan hanya sekedar faktor produksi belaka, tetapi sebagai manusia pribadi dengan segala harkat dan martabatnya. Karena itu perlakuan pengusaha kepada pekerja bukan hanya dilihat dari segi kepentingan produksi belaka, akan tetapi haruslah dilihat dalam rangka meningkatkan harkat dan martabat manusia.
·         HIP melihat antara pekerja dan pengusaha bukanlah mempunyai kepentingan yang bertentangan, akan tetapi mempunyai kepentingan yang sama yaitu kemampuan perusahaan. Karena dengan perusahaan yang maju dan semua pihak akan dapat meningkatkan kesejahteraan.
·         Dalam HIP setiap perbedaan pendapat antara pekerja dan pengusaha harus diselesaikan dengan jalan musyawarah untuk mencapai mufakat yang dilakukan secara kekeluargaan. karena itu penggunaan tindakan penekanan dan aksi-aksi sepihak seperti mogok, penutupan perusahaan dan lain-lain tidak sesuai dengan prinsip-prinsip Hubungan Industrial.
·         Di dalam pandangan HIP terdapat keseimbangan antara keseimbangan antara hak dan kewajiban kedua belah pihak dalam perusahaan. Keseimbangan itu dicapai bukan didasarkan atas perimbangan kekuatan, akan tetapi atas dasar rasa keadilan dan kepatutan. Disamping itu juga HIP juga mempunyai pandangan bahwa hasil-hasil perusahaan yang telah dicapai berdasarkan kerjasama antara pekerja dan pengusaha harus dapat dinikmati secara adil dan merata sesuai dengan pengorbanan masing-masing.

Sumber:

http://kelastambahan.wordpress.com/2010/08/08/pemeliharaan/

http://arenamateribelajar.blogspot.com/2012/11/pemeliharaan-sumber-daya-manusia.html

www.virgin.com

https://catatanmini.com/bagaimana-cara-memelihara-karyawan-anda/

Read More

Tulisan3_MSDM_Kompensasi

Kompensasi

Pengertian Kompensasi

a. Kompensasi menurut Edwin B. Flippo

Arti kompensasi adalah harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain.

b. Kompensasi menurut Hadi Poerwono

Definisi kompensasi adalah jumlah keseluruhan yang ditetapkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja meliputi masa atau syarat-syarat tertentu.

c. Prof. Dr. F. J. H. M. Vam Ber Van

Kompensasi adalah tujuan obyektif kerja ekonomis.

d. Dewan Penelitian Pengupahan Nasional

Kompensasi adalah suatu penerimaan sebagai suatu imbalan daripemberian kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dan akan dilakukan, berfungsi sebagai jaminan kelangsungan hidup yang layak bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, undang-undang dan peraturan dan dibayarkan berdasarkan suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja.

Tujuan Diadakan Pemberian Kompensasi

Tujuan kompensasi (balas jasa) menurut Malayau S.P Hasibuan (2002) adalah :

• Ikatan Kerja Sama, antara karyawan dengan majikan akan terjalin melalui pemberian kompensasi. Pengusaha/masjikan wajib membayar kompensasi kepada karyawan yang telah memenuhi/mengerjakan tugas-tugas dengan baik.
• Kepuasan Kerja, karyawan akan dirasakan oleh karyawan dengan diberikannya kompensasi atau balas jasa sehingga karyawan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya.
• Pengadaan efektif, Pengadaan karyawan yang qualified akan lebih mudah jika program kompensasi ditetapkan cukup besar.
• Motivasi, Majikan akan mudah memotivasi karyawannya, jika balas jasa (kompensasi) yang diberikan cukup besar.
• Stabilitas Karyawan, Apabila kompensasi diberikan atas prinsip adil dan layak, maka stabilitas karyawan akan terjamin akbiat turn over yang relatif kecil.
• Disiplin, Pemberian kompensasi yang cukup besar diharapkan dapat membangun disiplin karyawan yang semakin baik. Karyawan akan mentaati dan menyadari setiap peraturan-peraturan yang ditetapkan di perusahaan.
• Pengaruh Serikat Buruh, Program kompensasi yang baik, diharapkan karyawan dapat berkonsentrasi pada pekerjaannya dan pengaruh serikat buruh dapat dihindarkan.
• Pengaruh Pemerintah, Pemerintah tidak akan memberikan pengaruh kepada perusahaan yang sudah menetapkan kompensasi sesuai dengan undang undang perburuhan yang berlaku seperti batas upah minimum.

Jenis Jenis Kompensasi

Kompensasi finansial

Kompensasi finansial terdiri dari kompensasi tidak langsung dan kompensasi langsung. Kompensasi langsung terdiri atas pembayaran karyawan dalam bentuk upah, gaji, bonus, atau komisi. Kompensasi tidak langsung atau benefit, terdiri dari semua pembayaran yang tidak tercakup dalam kompensasi finansial langsung. Kompensasi finansial tidak langsung yang meliputi liburan, berbagai macam asuransi, kepedulian keagamaan, jasa seperti perawatan anak atau, dan sebagainya. 

Kompensasi Non Finansial

Kompensasi Non Finansial  meliputi Penghargaan finansial seperti pujian, mengahargai diri sendiri, dan pengakuan yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan, produktivitas dan kepuasan kerja.

Kompensasi yang dikelola dengan baik akan membantu perusahaan dalam rangka mencapai tujuan dan medapatkan, memelihara dan menjaga karyawan dengan baik. Disisi lain, tanpa adanya kompensasi yang cukup, akan beresiko membuat karyawan meninggalkan perusahan  dan akan membutuhkan waktu untuk penempatan karyawan kembali.

Contoh Penerapan Kompensasi Manajemen

1.Kompensasi CV Dinar Tangerang

Kompensasi yang diberikan CV Dinar Tangerang berupa kompensasi finansial dan non finansial. Kompensasi finansial terdiri dari kompensasi finansial langsung dan tidak langsung. Kompensasi finansial langsung terdiri dari gaji atau upah dan bayaran insentif. Kompensasi finansial tidak langsung terdiri program perlindungan seperti jamsostek, pensiun, bantuan perawatan kesehatan, bantuan perawatan rumah sakit, bantuan perawatan bersalin dan pemeliharaan kesehatan. Serta bayaran diluar jam kerja seperti program KB, liburan, hari besar nasional dan THR, cuti hamil atau keguguran kandungan, cuti tahunan, sumbangan kedukaan, sumbangan pernikahan, beasiswa, tunjangan jabatan, tunjangan makan, tunjangan perumahan, upah lembur dan fasilitas. Kompensasi nonfinansial terdiri dari penghargaan pekerjaan dan lingkungan pekerjaan. Kompensasi saat ini yang diterima karyawan dirasakan sedikit dalam memenuhi kebutuhan karyawan.

CV Dinar Tangerang memberikan fasilitas selain untuk kelancaran operasional perusahaan juga untuk kesejahteraan karyawannya. Fasilitas-fasilitas yang diberikan oleh meliputi kendaraan, ruang kantor, tempat produksi,tempat parkir dan mess karyawan. CV Dinar Tangerang memberikan kompensasi finansial tidak langsung dalam bentuk program perlindungan, bayaran di luar jam kerja dan fasilitas perusahaan yang dapat menahan karyawan dalam jangka panjang.

CV Dinar Tangerang memberikan gaji dan upah dalam bentuk uang, tetapi bantuan atau tunjangan dalam bentuk natura. Besarnya gaji atau upah berusaha disesuaikan dengan peraturan pemerintah yaitu sesuai Upah Minimum Kabupaten Tangerang (UMK) sebesar Rp 953.850. Kebijakan CV Dinar Tangerang merahasiakan besarnnya gaji atau upah bertujuan menghidari kecemburuan sosial antara karyawan. Perusahaan menyesuaikan gaji atau upah sesuai kinerja karyawan sehingga besar gaji yang diberikan tidak sama. Pengambilan gaji atau upah dapat diwakili pihak ketiga yang disertai surat kuasa dan berlaku satu kali pengambilan.

Bayaran insentif CV Dinar Tangerang terdiri bayaran insentif individu dan kelompok.

a) Bayaran insentif individu Kompenasi berdasarkan penjualan, produktivitas atau penghematan karyawan.

b) Bayaran intensif kelompok Kompensasinya berdasarkan penjualan, produktivitas atau penghematan departemen atau kelompok kerja karena melampaui standar-standar produktivitas yang sudah ditentukan sebelumnya.

2. Sistem Kompensasi pada PT. Madubaru

Berdasarkan Perjanjian kerja bersama (PKB) antara pengusaha (direksi PT Madubaru) dengan pimpinan serikat pekerja perkebunan (SP. BUN PT Madubaru ) dalam pasal 26 tentang penggajian bahwa perusahaan memberikan renumerasi / imbal jasa kepada pekerja atas jasa dan hasil kerjanya dalam bentuk gaji / upah dan tunjangan, jaminan / santunan sosial, fasilitas, insentif dan penghargaan berdasarkan kualifikasi / kepangkatan, jabatan dan prestasi setiap pekerja.

Pengolongan Karyawan berdasarkan sistem pengupahannya:

1. Karyawan tetap, meliputi:

• Karyawan pimpinan
• Karyawan pelaksana

2. Karyawan tidak tetap, meliputi:

• Karyawan kerja waktu tertentu / KKWT (hanya bekerja pada masa produksi).
• Karyawan borong (hanya bekerja bila ada pekerjaan borong)

Karyawan pimpinan dan karyawan pelaksana sistem pengupahannya diatur dalam PKB antara Serikat Kerja dan Direksi.

KKWT dan Karyawan Borongan

Sistem pengupahan mengacu pada upah mimimum propinsi yang berlaku.

Jumlah Karyawan :

Karyawan pimpinan                                                 60 orang

Karyawan Pelaksana                                              387 orang

KKWT                                                                    939 orang

Jumlah                                                                 1.386 orang

Borongan tebangan dan garap kebun               ± 3.000 orang

Sistem Kompensasi Karyawan tetap

    Berdasarkan PKB Pasal 25 tentang golongan gaji Skala pengajian pekerja dinyatakan dalam sistem golongan, skala gaji  tersebut ditentukan atau ditetapkan oleh pengusaha atau Direktur dalam SK Dir. Pasal 27 dalam PKB tentang Gaji dalam Perjanjian Kerja Bersama kepada pekerja diberikan gaji berdasar skala gaji sesuai dengan kepangkatan / golongannya. Semakin rendah golongannya gajinya semakin sedikit, semakin tinggi golongannya gajinya juga semakin banyak.

    Gaji golongan I – VIII itu termasuk karyawan pelaksana kompensasi yang diberikan berdasarkan skala gaji sesuai dengan kepangkatan / golongan. Sedangkan gaji golongan IX -XVI adalah karyawan Pimpinan (Kabag), Kompensasi yang diberikan adalah gaji, tidak ada uang lembur tapi ditambah tunjangan struktural (berbentuk uang), Tunjangan Fungsional (berbentuk uang) dan tunjangan peralihan bagi yang mendapatkannya. Tunjangan peralihan tidak semua mendapatkannya, sebagai contoh pekerja yang pindah dari Holding Company PT Rajawali Nusantara Indonesia (PT. RNI) ke PT Madubaru adalah termasuk salah satu anak perusahaan, walaupun dengan saham yang minoritas tapi mereka juga menempatkan personil di PT. Madubaru. misalnya pak Saipul di Rajawali 1 jakarta skala gajinya berbeda dengan di Yogyakarta, penyesuaian golongan gaji pekerja ke dalam golongan gaji baru dilakukan dengan cara impassing. Ternyata gaji yang di Jakarta lebih besar daripada gaji yang di dapatkan di Yogyakarta maka kelebihannya itu di masukkan ke dalam tunjangan peralihan.

    Untuk karyawan tetappemberian gaji berdasarkan sistemwaktu \yaitu bulanan setiap tanggal 25. Contoh : Kurniawan, M,Si adalah pekerja tetap golongan I trek 1, gajinya perbulan sebesar  Rp. 1.655.900,00. Jadi setiap bulannya Kurniawan akan menerima gaji sebesar Rp. 1.655.900,00.

    Golongan I trek 1 (masa kerja) berarti baru di angkat jabatan posisi kerja gajinya kisaran sebesar Rp.1.655.900 / bulan, semakin tinggi golongan maka gajinya semakin banyak, apabila yang bersangkutan menunjukkan prestasi kerja, kecakapan yang cukup dan disiplin kerja yang baik terhadap tugasnya berdasarkan penilaian prestasi kerja dengan sistem manajemen kinerja (SMK), maka trek nya akan naik mulai dari trek terendah yaitu trek 1 sampai dengan trek tertinggi yaitu trek 20. Kenaikkan trek tergantung prestasi kerjanya, masa kerja tidak harus 20 tahun untuk mencapai trek tertinggi yaitu 20 trek apabila prestasinya bagus bisa langsung naik I trek 2 dalam masa kerja 1 tahun dan atau tahun kedua bisa naik I trek 6 tergantung prestasi kerjanya dan selisih gaji kenaikan setiap trek diperkirakan sebesar Rp.9.713.

    Selain gaji untuk karyawan pelaksana Golongan I sampai dengan Golongan VIII berhak mendapatkan uang lembur yang dilaksanakan berdasarkan surat perintah kerja lembur yang dibuat oleh atasan langsung atau yang berwenang. Sistem pembayaran kompensasi untuk lembur menggunakan sistem waktu yaitu jam sesuai dengan SK Menteri Tenaga Kerja No.Kep. 102/MEN/VI/2004. Bagi Pekerja Gol I – XVI mendapatkan Gaji PhDP (Penghasilan dasar pensiun) karyawan pelaksana pada usia 55 tahun dan karyawan pimpinan usianya 56 tahun. Kisaran gajinya PhDP sebesar Rp.367.973 sesuai Golongan dan Treknya. Gaji PhDp dibebankan pada iuran beban perusahaan dan iuran beban pekerja, beban perusahan sebesar 12,4% sedangkan Iuran beban peserta yaitu sebesar 6,2% setengah dari iuran beban perusahaan.

Contoh :   Perhitungan Gaji PhDp : Rp. 367.973  x  5% = Rp. 18. 398 /  bulan

Sistem Kompensasi Karyawan tidak tetap

    Dalam PKB Pasal 3 mengenai Pengupahan pekerja KKWT di PT.Madubaru berdasarkan SK Gub. DIY tentang upah minimum kabupaten/kota dan yang disempurnakan dengan surat direksi. Sistem gaji untuk karyawan tidak tetap menggunakan sistem waktu yaitu bulanan diberikan setiap tanggal 1, untuk KKWT Non Klasifikasi gajinya berdasarkan UMK Bantul yaitu sebesar Rp. 1.136.800. KKWT yang sudah klasifikasi gajinya berdasarkan golongan, contoh KKWT klasifikasi misalnya petugas petangung jawab seperti mandor gajinya berdasarkan pangkat/golongan. Semakin tinggi golongannya gajinya semakin banyak begitupula sebaliknya.

    Pengupahan Pekerja PKWT borongan, berdasarkan atas kesepakatan kerja yang dilakukan sesuai dengan satuan hasil pekerjaan yang disepakati dan dapat berpedoman pada UMP yang berlaku. Perusahaan akan memberikan tambahan upah sebesar selisih antara upah minimum dengan upah berdasarkan prestasi yang dicapai pekerja PKWT borongan, apabila pendapatan atas prestasi pekerja PKWT borongan dalam sehari tidak mencapai upah minimum. Selain itu perusahaan memberikan 1 buah kaos kerja per tahun.

    Dalam PKB pasal 5 Pekerja PKWT yangmelakukan pekerjaan atas perintah atasan yang berwenang diluar / melebihi jam kerja normal yang berlaku diberikan upah lembur sesuai SK Menteri Tenaga Kerja No. Kep.102/MEN/VI/2004.

Rumusan perhitungan upah lembur :

a. Hari kerja biasa

• Untuk jam kerja lembur pertama 1,5 x Upah sejam biasa
• Untuk jam lembur selebihnya : 2 x upah sejam biasa

Contoh : sistem waktu (jam)

Lembur 1 jam pertama kisaran sebesar Rp.8.140.84 x 1,5  =  Rp. 12.211.26

Untuk jam lembur selebihnya 2 x Rp. 8.140.84 = 16.281.68

b. Hari istirahat mingguan

• Untuk setiap jam kerja lembur dalam batas 7 jam : 2 x upah sejam biasa
• Untuk kerja lembur kedelapan : 3x upah sejam biasa
• Untuk setiap jam kerja lembur selebihnya jam kedelepan : 4x upah sejam biasa.

c. Hari raya resmi

Sama dengan ketentuan hari minggu kecualihari kerja terpendek, dalam satu minggu :

• Dalam batas 5 jam : 2 x upah sejam biasa
• Jam keenam : 3 x upah sejam biasa
• Jam selebihnya jam keenam : 4 x upah sejam biasa.

Perhitungan / Rumusan Upah Sejam biasa adalah : 1/173 x 85%  x Gaji.

Sistem pembayaran kompensasi yang umum diterapkan

a. Sistem Waktu

Dalam sistem waktu, besarnya kompensasi (gaji, upah) ditetapkan berdasarkanstandar waktu seperti jam, minggu, atau bulan. Administrasi pengupahan sistem waktu relatif mudah serta  dapat diterapkan kepada karyawan tetap maupun pekerja harian.

Contoh :

PKWT nonklasifikasigaji perbulan sebesar Rp. 1.136.800 : 25 hari kerja = Rp. 45.472 perhari, apabila pekerja bekerja 6 hari maka  6 x Rp. 45.472 = Rp 275.452/seminggu. apabila pekerja absensi / mangkir tidak masuk maka dipotong perhari sesuai waktu absennya

  

b. Sistem Hasil (Output)

Dalam sistem hasil, besarnya kompensasi/upah ditetapkan atas kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, seperti per potong, meter, liter, dan kilogram.

Dalam sistem hasil (Output) besarnya kompensasi yang dibayarkan selalu berdasarkan kepada banyaknya hasil yang dikerjakan bukan kepada lamanya waktu mengerjakannya. Sistem hasil ini tidak dapat diterapkan kepada karyawan tetap (sistem waktu) dan jenis pekerjaan yang tidak mempunyai standar fisik seperti bagi karyawan administrasi.

Contoh :

PT Madubaru menetapkan upah per kilo tebu Rp. 3.500,00 jika pekerja borongan mengumpulkan 300 kilogram maka kompensasi (balas jasa) yang diterima = 300 x Rp. 3.500 = Rp. 1.050.000

c. Sistem Borongan

Sistem borongan adalah suatu cara pengupahan yang penetapan besarnya jasa didasarkan atas volume pekerjaan dan lama mengerjakannya.

Contoh :

Pekerja borongan, memborong menyelesaikan Proyek A sampai selesai sebesar Rp. 5.000.000. Menurut kalkulasi, mereka akan selesai dalam 10 hari. jadi upah mereka per hari sebesar

Rp. 50.000 per orang.

Jaminan Sosial

• Program JAMSOSTEK ( Jaminan Sosial Tenaga Kerja) untuk semua karyawan
• Gaji PhDP yaitu penghasiln dasar pensiun untuk karyawan tetap (Pimpinan dan Pelaksanaan
• Program TASKHAT (Tabungan Asuransi Kesejahteraan Hari Tua) untuk karyawan tidak tetap (PKWT)
• Koperasi karyawan dan Pensiunan PT. Madubaru
• Perumahan Dinas untuk karyawan Tetap
• Poliklinik dan Klinik KB Perusahaan untuk semua karyawan dan Keluarga
• Taman Kanak-Kanak perusahaan untuk karyawan dan Umum
• Sarana Olah Raga dan kesenian untuk karyawan dan Umum
• Pakaian Dinas untuk Karyawan Tetap, PKWT dan Musiman
• PKWT mendapatkan hak- hak seperti Jaminan kesehatan, Premi untuk kerja berbahaya, santunan kematian, perjalan dinas, pesangon giling/suling, kesempatan membeli gula, ijin meninggalkan pekerjaan, ijin tidak masuk kerja, ijin melaksanakan kewajiban ibadah agama.
• Rekreasi Karyawan dan Keluarga

REFERENSI

https://www.shell.co.id/in_id/karir/students-and-graduates/benefits-of-working-at-shell.html

https://media.neliti.com/media/publications/71794-ID-pengaruh-kompensasi-finansial-dan-non-fi.pdf

http://gusron.blogspot.com/2014/03/laporan-akuntansi-kompensasi-manajemen.html

http://etikazulriatiujb2015.blogspot.com/2016/09/laporan-kkn-individu-ujb-yogyakarta-2015.html

Read More

Tulisan 2_MSDM_Bagaimana cara menghadapi wawancara?

Jadi, bagaimana cara kita menghadapi wawancara?

Berikut ada Tips dan Triknya nih guys. Berdasarkan pengalaman dan membaca di berbagai referensi, saya sudah merangkum beberapa caranya. Ada yg berhasil dan ada yg malah jadi makin gugup hahaha. Kenapa? Karna saya suka lupa apa yang saya sudah amalkan saat latihan ketika bertemu dengan sang pewawancara. Tapi ini benar kejadian. Dan saya tidak mau hal ini terjadi ke kalian. Okedeh, kita mulai saja ya.

• Persiapkan Diri dengan Baik
  Kenapa kita harus mempersiapkan diri? Karena wawancara merupakan langkah awal kita untuk memulai dalam mendapatkan pekerjaan. Mulailah dengan menjaga pola makan agar tidak sakit saat hari H wawancara. Lalu mulai buat daftar pertanyaan yang kemungkinan akan ditanyai saat wawancara dan cari jawabannya lalu mulailah mengamalkan pada saat latihan. Latihan itu perlu guys. Karna apapun yang dimulai dengan latihan, hasilnya kemungkinan akan lebih baik.
• Perlihatkan Nilai Tambah
  Nah nilai tambah disini adalah saat ada pertanyaan “Kenapa kami harus memilih anda?” nah jawablah dengan yakin apa saja potensi yang kamu miliki. Kamu tidak perlu berbohong. Jujur saja. Karena sesuatu yang jujur itu punya nilai yang tinggi. Juga jawaban kamu jangan terlalu mengada-ada. Pewawancara adalah orang yang mungkin sudah bertahun-tahun melakukan pekerjaan itu jadi mereka tau benar gerak-gerik kamu saat berbohong. Hati-Hati ya guys!
• Manfaatkan Waktu kamu Semaksimal Mungkin!
  Nah disini maksudnya adalah waktu kamu dalam menjawab pertanyaan dari pewawancara. Kamu harus menjawab dengan singkat, jelas dan padat dan jangan bertele-tele. Seperti point yang pertama saya sudah katakan kalau latihan itu perlu. Nah untuk meminimalkan waktu yg diberi pewawancara, kamu bias latihan tuh kalau ditanya pertanyaan seperti ini, aku harus jawab ini dengan waktu sepersekian. Begitu guys.
• Kenali Lingkungan Perusahaan atau Tempat Kamu akan Melamar Pekerjaan
  Point penting lagi nih guys. Tunjukkan kalau kamu tuh antusias banget dengan perusaahaan atau tempat kamu akan melamar pekerjaan ini guys. Seperti kamu harus tau nama pemimpinnya, bergerak dalam bidang apa dan dari hal umum ke yang lebih spesifik. Kalau kamu bisa menguasai itu, otomatis pewawancara bakal menunjukkan ketertarikan ke kalian.
• Berfikir Positif dan Optimis
  Nah Point yang sangat penting adalah kalian harus selalu berfikir positif dan optimis. Karna dengan begitu, kamu akan lebih rileks dan nyaman dengan wawancara yang akan kamu hadapi. Berfikir positif juga dapat membuat kamu tidak gugup karna dalam fikiran kamu itu kamu yakin bahwa kamu pasti terpilih dari sekian banyak peserta wawancara. Optimis juga akan membuat kamu terlihat lebih keren karena kamu jadi lebih percaya diri dan tidak merasa ketakutan. Enjoy aja!
• Gerak-gerik dan Bahasa Tubuh yang Sesuai
  Pewawancara akan memperhatikan kamu tuh guys dari awal masuk ruangan hingga kamu duduk didepannya. Nah, pakaian kalian juga diperhatikan ya guys. Untuk menghindari hal yang tidak diinginkan, mendingan kalian gunakan baju formal deh. Seperti memakai kemeja berkerah atau blouse yang sopan. Celana pakailah yang bahan atau celana orang kerja deh namanya. Yang wanita juga boleh menggunakan rok. Nah rok disini rok yang formal ya. Tapi sih ya lebih baik warna hitam polos karena rok itu lebih cocok ke semua jenis baju yang akan kamu gunakan. Jangan pakai apapun yang bahan denim / jeans ya guys.
  Nah setelah pakaian kamu benar, Saat kamu masuk jangan lupa ucapkan salam dulu tuh, terus setelah dipersilahkan masuk ya kamu belum boleh duduk sampai kamu dipersilahkan duduk. Penting tuh guys. Soalnya itu ada pointnya, kata siapa gitu lupa juga saya hahaha. Nah salaman jangan lupa. Saat menjawab pertanyaan, gunakan bahasa tubuh kalian yang benar ya. Supaya terlihat meyakinkan gitu heheh|
• Dekatkan Diri kepada Tuhan
  Sebelum hasil dari wawancara diberitahu, kalian wajib hukumnya untuk mendekatkan diri kepada Tuhan kalian masing-masing. Anggap saja kalian sedang membujuk Tuhan untuk dapat memberikan kalian kebahagiaan dengan meloloskan wawancara kalian hehe. Tapi jangan setelah diberi kelolosan, kalian malah lupa kepadaNYA. Kalian harus terus dekat denganNYA agar kalian senantiasa diberi kemudahan dalam setiap urusan yang kalian jalani. Sertakan Tuhan disetiap kegiatan kalian, niscaya jalan kalian akan selalu dipermudah.
• Jangan Menyerah
  Nah setelah wawancara pasti kalian menunggu hasilnya kan? Nah jika kalian lolos tes wawancara, SELAMAT YAAAA!!!! Tapi jangan sedih jika kamu gagal. Kamu Cuma belum beruntung dan rezeki kamu bukan disitu. Kamu harus lebih semangat lagi dalam mencari pekerjaan. Kamu keren kok. Jangan minder guys! Karena saya pernah baca suatu kutipan kalau “Orang Sukses adalah orang yang sudah jatuh 7 kali, namun dia bangkit 8 kali” gitu guys! Kalian kan enggak tahu tuh Tuhan kalian sedang merencakan apa untuk hidup kalian nantinya. Makanya usaha terus guys. Karena tidak ada usaha yang mengkhianati hasil akhir! Keren gak sih bahasa saya hahha

Nah segitu saja kali ya Bagaimana cara menghadapi wawancara versi saya. Terkesan Biasa dan semua orang juga sudah tahu. Tapi percaya deh, kalau kamu amalkan ini dalam setiap wawancara kamu, kamu ada kemungkinan lolos tahap selanjutnya! SEMANGAT GUYS!!!

Read More